Réforme des retraites : mesures principales pour l’entreprise

La prise en compte de la pénibilité, le recul de l’âge de départ en retraite par l’allongement de la durée des cotisations,une hausse des cotisations patronales.


La prise en compte de la pénibilité
Création des comptes pénibilité
Pour le 1er janvier 2015, les entreprises doivent avoir identifié et évalué les postes comportant des pénibilités pour les salariés, avec affectation de points de pénibilité à chacun. À préparer dès maintenant !

Cf. Clés du social : http://clesdusocial.com/les-10-facteurs-de-penibilite-au-travail
La contribution pénibilité
Elle sera fixée par décret, et pourra aller jusqu’à 0,20 % des rémunérations des salariés dans toutes les entreprises, complétée d’une contribution additionnelle fixée entre 0,30 et 0,80 % pour les entreprises dont des salariés sont soumis à des facteurs de pénibilité.

Le recul de l’âge de départ en retraite par l’allongement de la durée des cotisations
L’allongement en cours et futur des durées de cotisations oblige les entreprises à prendre en compte dès aujourd’hui le vieillissement au travail, dans la conception des postes et l’adaptation des conditions de travail.

Une hausse des cotisations patronales

Les taux de cotisation patronale à la CNAV pour le régime général



Années

Cotisations plafonnées

Cotisations déplafonnées




2013

8,40 %

1,60 %



2014

8,45 %

1,75 %



2015

8,50 %

1,75 %



2016

8,55 %

1,75 %