Peut-on cumuler arrêt maladie et primes d’intéressement ou de participation ?

Entre autres critères d’attribution, la durée de présence du salarié dans l’entreprise est prise en compte dans le calcul des primes d’intéressement et de participation qui lui sont attribuées. Que se passe-t-il alors si le salarié est en arrêt maladie ? Cette présence s’entend en temps de travail effectif. Certaines absences sont assimilées à du temps de travail effectif (congé maternité, arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail). En dehors de ces cas, l’intéressement et la participation sont impactés par l’arrêt maladie, qui n’est pas assimilé à du temps de travail effectif.
Les représentants du personnel ne jouent pas de rôle spécifique dans le traitement des arrêts maladie des salariés. Ils peuvent toutefois les accompagner ou les représenter en cas de différend avec l’employeur