Le salarié doit-il rédiger une lettre s’il veut mettre fin à sa période d’essai ?

Le salarié qui veut mettre fin à sa période d’essai n’a pas l’obligation de rédiger une lettre pour expliquer sa décision. Il reste que, pour des questions de preuve, il est préférable de rédiger un écrit et ce, afin que les deux parties soient bien d’accord sur la date de fin du contrat de travail.

Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire).


Depuis l’intervention de la loi 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, applicable aux contrats conclus à compter du 27 juin 2008, l’employeur et le salarié doivent toutefois respecter un délai de prévenance. Les représentants du personnel peuvent alerter le salarié sur le respect de ce délai de prévenance.