Le salarié peut-il demander à renouveler sa période d’essai ?

Juridiquement, le salarié peut, de sa propre initiative, demander à renouveler sa période d’essai. Dans la pratique, cette situation est improbable.

C’est possible car la période d’essai est faite dans l’intérêt de l’employeur et du salarié. Le salarié peut très bien vouloir demander plus de temps à l’employeur avant de s’engager à titre définitif et être bien sûr que l’emploi pour lequel il a été recruté lui convient.

Le salarié ne peut pas imposer à l’employeur le renouvellement de sa période d’essai. Il devra ainsi le convaincre qu’il a besoin de plus de temps. Il devra aussi vérifier que l’accord de branche étendu et la lettre d’engagement ou le contrat de travail le prévoient expressément, autant dire que cela ne se rencontre jamais.


Les représentants du personnel ne jouent pas de rôle particulier dans le déroulement de la période d’essai et dans la décision de son renouvellement. Si toutefois les modalités de renouvellement sont illégales, abusives ou non conformes aux dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise, ils peuvent intervenir auprès de ce dernier et conseiller le salarié.