Absence pour congé de solidarité familiale : dans quels délais faut-il informer l’employeur ?

Par le biais du congé de solidarité familiale, le salarié peut s'absenter pour assister un proche souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital (ascendant, descendant, époux, concubin, partenaire de pacte civil de solidarité, frère ou sœur, proche désigné comme personne de confiance). La durée maximale du congé de solidarité familiale est de 3 mois, renouvelable une fois.

L'employeur doit être informé au moins 15 jours avant le début du congé, par lettre recommandée avec AR, accompagnée d'un certificat médical du médecin traitant du malade. En cas d'urgence précisée par le médecin, le congé peut débuter dès réception de la lettre par l'employeur.

Celui-ci doit également être prévenu de la date de retour du salarié au moins 3 jours à l'avance.

Notez-le :

Le salarié doit en outre obtenir l’accord de l’employeur :

pour une absence à temps partiel ;
pour un fractionnement. Dans ce cas, il doit informer l’employeur au moins 48 heures avant la date souhaitée de chaque période de congé.

Aucun rôle spécifique n'est dévolu aux représentants du personnel en la matière. Si un salarié est en désaccord avec l’employeur sur la prise de son congé, il peut toutefois faire appel à eux pour le conseiller et intervenir auprès de l’employeur.