Ai-je le droit, lors d’un entretien préalable de licenciement, d’être assisté par un salarié de l’entreprise ?

Entretien préalable : définition
Avant d’envisager un licenciement, vous devez convoquer le salarié à un entretien préalable.

L’objectif de cet entretien préalable est de vous permettre de dialoguer avec le salarié :

présenter les motifs qui vous conduisent à envisager son licenciement ;
recueillir ses explications (Code du travail, art. L. 1232-3).
Notez-le
L’entretien préalable est obligatoire dans toutes les procédures de licenciement (pour motif personnel ou économique), sauf pour les licenciements économiques d’au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans les entreprises dotées de représentants du personnel.
N’oubliez pas d’indiquer, dans la lettre de convocation, que le salarié peut être assisté :

d’une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise ;
ou d’un conseiller inscrit sur une liste dressée par le préfet, si l’entreprise n’a pas de représentants du personnel.