Un salarié peut-il avoir un travail isolé ou travailler seul dans l’entreprise ?

Aucun texte, hors certains travaux dangereux, n’interdit à un salarié de travailler seul dans une entreprise. Ainsi, il est possible à un salarié d’effectuer un travail isolé :

•soit en effectuant seul une tâche ;
•soit en travaillant dans un environnement où il ne peut pas être entendu ni vu.
L’employeur doit tout de même respecter certaines obligations en matière de travail isolé, en particulier en termes de sécurité, car sa responsabilité peut être engagée en cas d’accident
UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «TRAVAIL ISOLÉ» ?

Trouvez la réponse dans la partie
'Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés ' :

9.1 - Le harcèlement moral ou sexuel
Quand parle-t-on de harcèlement moral ?
Des sanctions répétées peuvent-elles révéler un harcèlement moral ?
La rétrogradation peut-elle être assimilée à du harcèlement moral ?
Peut-on parler de harcèlement même si les faits se déroulent sur une courte durée ?
Peut-on être une victime indirecte du harcèlement moral ?
Peut-on prononcer un licenciement suite à l’arrêt maladie d’un salarié victime de harcèlement ?
Le harcèlement moral peut-il découler des méthodes de gestion d’un supérieur hiérarchique ?
Quand y a-t-il harcèlement sexuel ?
Comment apporter la preuve du harcèlement moral ?
Que peut faire la victime de harcèlement ?
Comment se passe la médiation en cas de harcèlement moral ?
En cas de harcèlement, à qui demander de l’aide ?
En cas de harcèlement au travail, comment porter l’affaire en justice ?
Un syndicat peut-il engager à la place du salarié victime de harcèlement moral une action en justice ?
Si l’on est témoin de harcèlement, que faire ?
Une sanction peut-elle être infligée à un salarié suite à son témoignage dans un cas de harcèlement ?
En cas de menaces au travail, quels sont les recours possibles ?
Une sanction peut-elle être prononcée contre un salarié qui a fait à tort une dénonciation de harcèlement ?

9.2 - Les situations de travail dangereuses
Non-respect de l’interdiction de fumer sur le lieu de travail : que risque le salarié ?
L’affichage de l’interdiction de fumer dans l’entreprise est-il obligatoire dans les lieux de travail ?
L’interdiction de fumer doit-elle figurer dans le règlement intérieur de l’entreprise ?
L’interdiction de fumer dans l’entreprise concerne-t-elle tous les locaux ?
Quels sont les documents obligatoires en santé et sécurité au travail ?
Qui est l’intervenant en prévention des risques professionnels dans l’entreprise ?
À quelle obligation de sécurité des lieux de travail doit faire face l’employeur ?
En cas d’accident, comment faire reconnaitre la faute inexcusable de l’employeur ?
Quelle doit être la réaction du salarié face à des conditions de travail dangereuses ?
Dans des conditions de travail qu’il estime dangereuses, le refus du salarié d’exécuter un travail est-il justifié ?
Le refus d’un travail au froid est-il légitime de la part du salarié ?
Si le salarié exerce son droit de retrait, son salaire est-il maintenu ?
Que faire si un salarié sous l’emprise de l’alcool au travail met un collègue en danger ?
Quelle action peut mener le CHSCT face à des conditions de travail dangereuses ?
Un salarié peut-il avoir un travail isolé ou travailler seul dans l’entreprise ?
Un travailleur handicapé peut-il être affecté à un poste de travail isolé ?
L’éclairage d’un bureau ou local de travail répond-il à des normes précises ?
Une surface minimale des espaces de travail doit-elle être respectée ?
La température du lieu de travail est-elle soumise à certaines règles ?
En cas de forte chaleur, le salarié peut-il quitter son poste de travail ?
Ventilation des lieux de travail : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Lors d’un incendie, comment gérer l’évacuation des salariés handicapés ?
Quelle organisation de la prévention incendie mettre en place dans l’entreprise ?
Quelles mesures de prévention prendre en cas de travail sur écran ?
Quelles mesures de prévention adopter contre les risques d’inhalation de poussières d’amiante ?
Quelle obligation de traitement des déchets d’amiante pèse sur l’employeur ?
En quoi consiste l’évaluation du risque bruit ?
En quoi consiste l’évaluation du risque chimique ?
Quelle information sur les risques biologiques l’employeur doit-il transmettre ?
À quoi sert le document unique d’évaluation des risques ?
Lorsqu’une femme enceinte occupe un poste à risques, à quelles obligations doit faire face l’employeur ?

9.3 - Les visites médicales
Quelles sont les visites médicales prévues dans le cadre du travail ?
La visite médicale d’embauche concerne-t-elle tous les salariés ?
En cas d’absence de visite médicale d’embauche, le salarié peut-il demander réparation ?
Où ont lieu les visites médicales ?
Quelles formalités sont liées à la visite médicale d’embauche ?
Le salarié peut-il signifier son refus de se soumettre à une visite médicale ?
Faut-il obligatoirement répondre à toutes les questions du médecin du travail pendant les visites médicales ?
Existe-t-il des cas de dispense de visite médicale d’embauche ?
En cas d’oubli d’une convocation pour visite médicale, que risque le salarié ?
Un salarié peut-il formuler une demande de visite médicale ?
En l’absence de visite médicale de reprise, le salarié peut-il retourner travailler ?
L’information de son handicap doit-elle obligatoirement être communiquée par le salarié à l’employeur ?
Lorsqu’il répond à son obligation de passer une visite médicale, le temps passé et les frais engagés par le salarié sont-ils à la charge de l’employeur ?
Si l’employeur ne respecte pas les recommandations du médecin du travail, que peut faire le salarié ?
La visite médicale peut-elle être supprimée en période de préavis ?
Le travail sur écran exige-t-il une visite médicale préalable ?
Une visite médicale spéciale s’impose-t-elle aux salariés exposés à l’amiante ?
Quelle est la surveillance médicale prévue en cas de travail de nuit ?

9.4 - Les principales règles de droit
Quelle est la définition de la jurisprudence ?
Qu’est-ce qu’un usage d’entreprise ?
Quelle est la valeur juridique d’un usage d’entreprise ?
L’employeur peut-il supprimer un usage d’entreprise ?
La dénonciation d’un usage relatif à une prime peut-elle avoir pour résultat d’intégrer la prime dans le contrat d’une seule catégorie de salariés ?
Toutes les entreprises sont-elles soumises à une convention collective ?
Comment déterminer la convention collective applicable à l’entreprise ?
La fonction du salarié influe-t-elle sur la convention collective applicable ?
La convention collective est-elle applicable au salarié à temps partiel ?
Quelle place occupe la convention collective par rapport au contrat de travail ?
Accords collectifs : quelles sont les règles applicables ?
Un accord d’entreprise peut-il être conclu dans une entreprise de moins de 10 salariés ?
Comment déterminer la juridiction compétente en cas de litige ?
Comment se déroule la procédure prud’homale ?
Qu’est-ce que la tentative de conciliation ?
Quelles mesures provisoires peut prendre le bureau de conciliation ?
Peut-on bénéficier d’une assistance aux prud’hommes ?
Comment saisir le juge des référés ?
Les représentants du personnel peuvent-ils alerter l’inspection du travail ?
Qu’est-ce que le droit d’alerte ?
Faut- il respecter un délai de préavis pour faire grève ?
Quelle est la procédure en cas de délit d’entrave aux fonctions représentatives du personnel ?

9.5 - Les relations représentants du personnel / employeur