Quelle réaction avoir face à une sanction ?

Tout salarié peut s’interroger sur la meilleure réaction à adopter face à la sanction qui lui est infligée. S’agissant d’un événement générateur de stress ou d’incompréhension, il est important de maîtriser sa réaction, qui doit rester proportionnée face à la sanction qui vient d’être prononcée.

Ainsi, le salarié pourra en premier lieu contester auprès de l’employeur, et si possible par écrit, la décision que celui-ci a prise à son encontre, en exposant précisément les éléments objectifs susceptibles de donner du poids à son argumentation. Si cette démarche n’aboutit pas, le salarié pourra contester la sanction devant le conseil de prud’hommes qui statuera en référé. À noter que le refus du salarié d’exécuter la sanction l’expose à une sanction plus lourde encore.


Les représentants du personnel peuvent être sollicités par le salarié au cours de la procédure disciplinaire dont il fait l’objet, puis par la suite, si celui-ci conteste la sanction, devant le conseil de prud’hommes.