Travail à temps partiel (TTP) nouvelles règles et indicateurs

A partir du 1er janvier 2014, les temps partiels devront au minimum être de 24 heures par semaine pour les nouvelles embauches et au 1er janvier 2016 pour tous les contrats en cours. Réactions inquiètes de nombreux employeurs qui affirment ne pas proposer autant d’heures pour leurs salariés en temps partiel. Des négociations de branches pourront fixer des dérogations.


Un rapport récent du CESE (Conseil économique, social et environnemental) met en évidence la forte croissance du travail à temps partiel : aujourd’hui il a atteint 18,6% des emplois et concerne 4,2 millions de salariés, soit trois fois plus qu’en 1970.
Le TTP est ainsi devenu un outil structurel de l’organisation du travail. 8 salariés sur 10 en temps partiel sont en CDI et 40% ont plus de 10 ans d’ancienneté.
Plus de 80% de ces emplois sont tenus par des femmes. Les secteurs qui utilisent le plus le TTP sont en effet des secteurs où l’emploi féminin est dominant : distribution, propreté, garde d’enfant.
Le TTP touche surtout les salariés sans diplôme et concerne davantage les jeunes et les seniors.
Le temps moyen d’un emploi en TTP est de 23,2 heures et 28,5% portent sur plus de 30 heures.
Les 2/3 des TTP sont choisis et non subis, mais choisis souvent du fait de contraintes comme la nécessité de garder les enfants. Rappel : 8% des ménages les plus modestes contre 64% des plus aisés font garder leur enfant.

La moyenne européenne étant de 20% en 2011, la France a donc un niveau de TTP légèrement inférieur à la moyenne européenne.

Ce sont les pays au PIB élevé qui ont aussi un fort pourcentage de TTP et inversement ce sont surtout les pays de l’Europe centrale et orientale qui ont les taux les plus bas.

Mais il y a des évolutions. Entre 2011 et 2012, plusieurs pays ont connu une forte croissance du TTP : Roumanie, Tchéquie, Grèce, Espagne, Hongrie, Pologne alors que d’autres présentaient une baisse de cette forme d’emploi : Italie, Danemark, Slovaquie.