IRP et place des femmes : le combat est-il gagné ?

La place des femmes dans les instances représentatives du personnel a progressé entre 2001 et 2012. Elle est passée de 32 % à 40 % et ce bien avant l’obligation, intervenue avec la loi Rebsamen du 17 août 2015, d’une représentation proportionnelle des femmes et des hommes dans les listes des candidats. Il sera temps bientôt d’analyser les effets de la loi Rebsamen mais les chiffres présentés par la Dares (direction statistique du ministère du Travail), dans sa note publiée le 9 février, nous montrent le chemin à parcourir. Les femmes sont plus souvent élues sans étiquette et moins souvent déléguées syndicales et elles restent sous-représentées dans un grand nombre de secteurs et dans le collège cadres. Enfin la féminisation diffère suivant l’appartenance syndicale. C’est un des enseignements les plus intéressants des chiffres analysés par la Dares.

Une féminisation en marche…

Les évolutions mesurées par la DARES tendent à montrer que la parité relative commençait déjà à s’inscrire dans le paysage des institutions représentatives du personnel, mais de façon inégale selon les tailles d’entreprise, les secteurs professionnels et les catégories socioprofessionnelles. Cette évolution s’expliquerait d’abord par la féminisation des collèges électoraux, c’est à dire par une plus grande part de femmes dans la population salariée des entreprises.