Le premier avertissement impacte-t-il les conditions de travail du salarié ?

L’avertissement, qui plus est le premier avertissement, est la plus « légère » des sanctions et n’affecte pas les conditions de travail du salarié. Par cet avertissement, l’employeur expose par écrit au salarié les faits qui lui sont reprochés et l’enjoint de faire des efforts. Il n’est donc pas question de modifier ses conditions de travail. Il est à noter que si plusieurs avertissements se succèdent, même s’ils concernent tous le même fait, aucun d’eux n’est de nature à modifier les conditions de travail du salarié.


Les représentants du personnel peuvent conseiller le salarié qui considère que l’avertissement dont il a fait l’objet est injustifié et appuyer sa contestation auprès de l’employeur.