Égalité professionnelle dans les entreprises, où en est-on ?

Les entreprises de 50 salariés ont l’obligation de négocier un accord en vue d’établir l’égalité professionnelle dans leur entreprise et, à défaut d’accord, d’établir un plan d’action.

Selon la ministre des Droits des femmes, depuis fin 2012, sur près de 28 000 entreprises concernées (chiffre Insee) :
- 11 000 accords et plans d’action ont été déposés par les entreprises,
- 2 147 entreprises ont été mises en demeure, les obligeant à réagir – elles l’ont fait surtout par l’élaboration de plans d’action -,
- 97 ont eu une sanction financière.