Une sanction pour abandon de poste peut-elle être infligée au salarié ?

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Une sanction pour abandon de poste peut-elle être infligée au salarié ?

Message  gdbabou le Sam 28 Juil - 5:35

Un salarié qui quitte précipitamment son poste de travail sans autorisation commet un abandon de poste.

L’abandon de poste est un comportement fautif qui peut faire l’objet d’une sanction plus ou moins sévère selon les circonstances.

Au préalable, il faut préciser que l’abandon ne peut en aucun cas être assimilé à une démission.

L’employeur doit avant tout en apprécier les circonstances, en recueillant des informations auprès des autres salariés et en examinant le dossier du salarié concerné (qualité du travail, première fois ou répétition de fautes, etc.).

S’il s’avère qu’il s’agit d’un problème médical, le salarié ne doit pas être sanctionné. En revanche, si le salarié n'a aucun motif valable ou s’il ne peut apporter aucune preuve du motif qu’il avance, il est possible d’engager une procédure disciplinaire.

La Cour de cassation admet ainsi qu’un abandon de poste peut conduire au licenciement pour faute grave.


Les représentants du personnel peuvent être amenés à assister le salarié concerné au cours de l'entretien préalable à la sanction ou au licenciement.

gdbabou
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